Ethik – Kodex
Der Ethik-Kodex von ASG legt die Grundsätze fest, die beachtet und/oder vermieden werden müssen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und gleichzeitig die volle geschäftliche Integrität bewahrt.
Weitere Ziele sind: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Einhaltung dieser Regeln, Information der Öffentlichkeit über das von den Mitarbeitern erwartete Verhalten, Schutz der ASG-Mitarbeiter vor Versuchen, sie in missbräuchliche Praktiken, willkürliche Maßnahmen des Arbeitgebers und unbegründete Strafverfolgung zu verwickeln.
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
a. Einhaltung von Rechtsvorschriften
Alle Mitarbeiter der Fa. ASG müssen die Gesetze des Landes, in dem sie tätig sind, einhalten und sich ehrlich, verantwortungsbewusst, ethisch und rechtmäßig verhalten.
b. Verantwortung
Alle Mitarbeiter sind persönlich für die Einhaltung der rechtlichen, beruflichen und ethischen Regeln verantwortlich, die für ihre Position und Verantwortungsstufe gelten.
c. Gleichbehandlung und Respekt
Jeder hat das Recht auf gleiche, höfliche und respektvolle Behandlung. Die persönliche Würde und der Glaube anderer müssen respektiert werden. ASG verpflichtet sich, die Diskriminierung von Mitarbeitern bei der Beschäftigung zu verhindern und zu vermeiden.
d. Geheimhaltung
Alle Daten und Informationen, die im Rahmen der Arbeit erworben werden, sind Eigentum des Unternehmens. Informationen, die dem Unternehmen bekannt geworden sind, sind vertraulich zu behandeln und dürfen nur für die Erfüllung der Aufgaben rechtmäßig verwendet werden.
e. Faires Geschäftsverhalten.
e.1. Illegale Zahlungen, Geschenke
In unseren Geschäftskontakten ist kein Platz für Einflussnahme durch Geschenke oder Unterhaltung. Dies gilt auch für das Geben von Geschenken und die Annahme von Geschenken.
Unsere Anti-Bestechungspolitik lautet null Toleranz.
e.2. Korrekte Geschäftsbeziehungen mit Verbrauchern, Wettbewerbern und anderen Partnern
Unsere Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern sind durch ein hohes Maß an Vertrauen, Korrektheit und Unabhängigkeit bei geschäftlichen Entscheidungen geprägt. Unsere geschäftlichen Entscheidungen dürfen nicht durch private Interessen und persönliche Ziele beeinflusst werden.
e.3. Interessenkonflikte, Befangenheit
Der Missbrauch der Position des Unternehmens und die Verwendung von Vermögenswerten des Unternehmens zur persönlichen Vorteilsgewinnung sind verboten. Alle Situationen, die zu einem scheinbaren oder tatsächlichen Interessenkonflikt mit dem Unternehmen führen könnten, sind zu vermeiden. Ein persönlicher Gewinn beinhaltet geleistete Vorteile für Familie, Freunde, Organisationen, die mit ihnen arbeiten.
e.4. Autorisierte Jahresabschlüsse
Der Jahresabschluss des Unternehmens soll ein vollständiges, genaues und angemessenes Bild der Geschäftsvorgänge und der Lage des Unternehmens vermitteln.
f. Eigentum, geistiges Eigentum
Jeder ist für das Eigentum und Vermögen der ASG verantwortlich und hat es zum Wohle der ASG zu nutzen, zu erhalten und zu verwalten. Jede Person ist für das geistige Eigentum der ASG verantwortlich und muss die Patente, Marken, das Know-how und andere geistige Eigentumsrechte der ASG schützen und die geistigen Eigentumsrechte anderer respektieren.
g. Umweltschutz
ASG hält sich an die geltenden Umweltschutz- und Technologievorschriften und fördert die höchsten Anforderungen, um die negativen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu reduzieren.
h. Verantwortung für unsere Mitarbeiter
Wir übernehmen Verantwortung für alle unsere Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, dass sich die bei ASG arbeitenden Menschen sicher fühlen und gesund bleiben. Sicherheit, Arbeitszeiten, Mindestlöhne und die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sowie Gesetze, die sich auf das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit beziehen, stehen an erster Stelle.
Führungskultur
Unsere Führung steht im Einklang mit den Werten und Zielen der Fa. ASG. Unsere Führungskräfte haben eine einzigartige Art, sich an die Richtlinien zu halten und ihre Rollen zu erfüllen. Wir glauben an unsere fähigen und engagierten Mitarbeiter und vertrauen auf die gemeinsame Verantwortung der Führungskräfte der Fa. ASG
BESONDERE BESTIMMUNGEN
a. Teamarbeit
Die besten Lösungen sind das Ergebnis der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden. Effektive Teamarbeit erfordert gute Beziehungen, Respekt und Aufmerksamkeit.
b. Politische Tätigkeit
Es dürfen keine politischen Spenden oder Ausgaben jeglicher Art im Namen von ASG getätigt werden, es sei denn, dies wurde ausdrücklich von der Geschäftsführung von ASG genehmigt.
c. Wirtschaftsverbrechen
Die Fa. ASG soll das Auftreten von Wirtschaftsverbrechen, einschließlich Geldwäsche, Betrug, Bestechung, Steuerhinterziehung, Korruption und Veruntreuung minimieren. Die Fa. ASG hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Wirtschaftskriminalität. Daher tolerieren wir keine Verstöße gegen unsere Prinzipien und Richtlinien und bestrafen sie unabhängig vom Rang oder der beteiligten Person.
d. Ethik-Bericht
ASG wird der Öffentlichkeit regelmäßig über ethisch relevante Vorfälle berichten, die bei ASG aufgetreten sind.
e. Soziale Verantwortung
ASG soll seine lokalen Gemeinden unterstützen und kooperieren mit denjenigen, die an seinen Aktivitäten und Tätigkeiten beteiligt sind (Umweltschutz, Menschen mit Behinderungen oder Unterhaltungsprogramme, Wohltätigkeit, Philanthropie, faire Geschäfte usw.).
f. Reklamationen
Alle Berichte über Verstöße sind an den Beschwerdeausschuss weiterzuleiten.
Der Beschwerdeausschuss wird die gemeldeten Fälle untersuchen und ein ordnungsgemäßes Verfahren zur Klärung einleiten, das zu einer angemessenen Lösung führt.
Im Namen des Managements von ASG Kft, Biró György
Tatabánya, 28. 02. 2019 Direktor integriertes Management